健康経営のメリットとデメリット

前職がスポーツクラブ産業にいたせいか?「健康」という言葉には過剰に反応する支配人の吉本です。

本日6月15日は、昨日のブログでも書きましたが、私にとっては節目の日です。
例えば皆さんが新年の1月1日に新たな目標を掲げたり、年度始めの4月1日のように新しい部署、新しい仲間と年度のスタートを切ったりされていると思います。

本日は、自分自身が目指す経営者となっているか?どうか?を顧みる節目の日です。

世の中の素晴らしい経営者にすれば、まだまだですが、ですがいつかは必ず!という思いは人一倍はあります。

さて
前置き長くなりましたが「苦手な事よりも得意な事」をということで、2年前より健康経営に取り組んでおります。


健康経営の定義は「 従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する 」と私も数百回以上は読みましたが、何度読んでも理解しずらい印象です。

つまり、会社の経営計画に従業員の健康管理も含め、そして生産性を高めましょうというように解釈してます。

代表的なのは、Johnson&Johnsonが、従業員の健康に1(例えば100万円としましょう)投資したら、3(300万円)の生産性があがり、注目されてきました。

健康経営優良法人の中小企業部門の認定法人だけでも、2017年は223社、2018年は776社、そして今年度2019年は2,502社と倍々で増え続けてます。

(向かって前列左橋が私、中央の女性は有森裕子さんです)


このようにここ毎年、増え続けている健康経営ですが、増えるには増えるなりの理由、つまりメリットがあると思います。

こちらについては、私が述べるまでもなく、リクルートに有利だったり、低利で政府系金融機関からの融資が可能になったり、入札での評価点が上がったりとつまりインセンティブが与えられる点です。

もちろん、従業員が健康で、アブセンティズム(欠勤)、プレゼンティズム(出勤してもボーっとして生産性が上がってない状態)問題の解決に繋がることもメリットと言われてます。

では、イイことだけの健康経営にデメリットは、無いのでしょうか?

よく言われているのが効果がわかりにくい、や担当者任せになったり、健康づくりへの投資はしても、そのリターンの生産性が計りにくい点などがあります。
ま、私としては認定を受ける際の申請書類の作成がストレス・・・と失礼しました。これはデメリットではありませんね

ここまで健康経営のメリットとデメリットに私の私見を含めて述べてきました。
ではわが社の考える健康経営とは何か?
それは投資ではなく無駄を省くこと。つまりお金をかけてトレーニングルームをつくったりでなく、お金をかけずに日常業務の無駄を省き、生産性を妨げている社内の誹謗中傷を無くすことです。
つまり、投資という+ではなく省くこと、無くすことが主です。

そして何よりも、従業員の健康管理はもちろんですが、管理というよりはコンディショニング、お客さんの前に出るにあたっていい状態を保つ、また造っていくか?が大事だと考えます。

以前、水泳の選手を教えていた時、好タイムを出すためには、最後の調整(テーパリング)が大事でした。
同様に、如何に従業員のメンタルとフィジカルを整え、お客さんの前にでてもらうか?に気おつけてます。

とは言いながら何よりも自分自身のコンディショニングを整えることを忘れないようにしないといけませんけどね。

健康経営優良法人2019 中小規模法人部門において認定を受けました

弊社は、昨年に続き、健康経営2019において優良法人(中小規模部門)の認定を受けました
今後も従業員の健康づくりとメンタルヘルスケア
そして地域への健康啓蒙と今以上に健康経営に
積極的に取り組んでまいります

まずはお礼と決意の程、この場を借りて
ご報告させて頂きます


(写真は昨年の健康経営2018の受賞認定式の様子です)

1月15日(火)ニュースLIVE(山口放送)18:15~で弊社の健康経営が紹介されました

昨年末に地元山口放送さんより
健康経営の取組みの取材を受けました

放送日が決まりましたのでご案内致します

2019年1月15日(火)KRY山口放送
18:15ニュースLIVE番組内の特集にて放映されました

(写真は昨年2月20日の健康経営優良法人授賞式の様子です)

尚、動画は下記項目をクリックして頂ければ、視聴できます。 👇

今、注目の健康経営『社長が率先!健康指導」山口放送2019年1月15日放送

山口経済レポート(8月28日号)に当館の取組み「健康経営」が紹介されました

健康管理を従業員まかせにすることなく、会社が積極的に関わることで
経営面においても大きな成果が期待できるという基盤に立ち、
その管理を経営の観点から戦略的に実践する「健康経営」

その取組みが山口経済レポートに紹介されました

弊社の取組みが、このような経済誌に取り上げられることは
嬉しくもあり、ありがたいことです

「健康経営」宣言を行いました

弊社、(有)雙津峡(そうづきょう)開発は、
やまぐち健康経営企業認定制度に沿い6月30日付で
健康宣言を致しました

様々な健康情報があふれるなか、健康運動指導士が
駐在する宿泊施設として全従業員の健康増進と維持は
もとより、職場だけでなく地域に対しても正しい
健康情報を発信し、そして啓蒙してまいります

健康経営とは?
近年「健康経営」という考え方が注目されています。
業績の向上や労働生産性の低下を防ぐという本来の目的に加え、
健康経営の格付けや各種表彰を受けることで企業のイメージが向上し、
優秀な人材の確保につながったという効果も報告されていることから、
大手企業先行で取組みが拡大しています。

一方で中小規模の事業所において、独自に健康経営への取組みを開始するのは
容易ではありません。

そこで、協会けんぽ山口支部と山口県が協働し「健康経営」に取り組む
事業所のサポートを開始するため「やまぐち健康経営企業認定制度」を
スタートさせました。

(協会けんぽホームページより抜粋)