喜びを感じる時~健康経営の輪が広がる

支配人の吉本です。

昨日、嬉しいことが
ありましたので
報告させて下さい

実は、わが社では2年前より「健康経営」
取り組んでおります

2018年と2019年に
日本健康会議より
健康経営優良企業に
選ばれました

確かに選ばれましたが、
社内は理想とする健康経営が
行われているか?と言えば
まだまだの状態です

1.レジの女性から声を掛けられました

そんなわが社でありますが、
昨日に地元の大手スーパー
立ち寄った時

レジの女性が
カウンター内から出てこられ

「スゴイですねぇ~ 見ましたよ
健康経営に取り組まれてるんですね」と
私に言われました。

ここまでだと自慢に
聞こえるかもしれませんが

人は褒められれば素直に
嬉しいものです

2.ただ自社で取り組むだけでなく、その取り組みの広がりをサポートをされる企業様も!

また私自身
健康経営についての講和を
6月と10月に行った事があります

その時に、講和を聞いて下さった
建設リフォーム会社の社長さんが

自社として健康経営に取り組む決意を
されただけでなく、その取り組みに対し
自社が主体となって
山口県東部に広げていきたいと
おっしゃられてました

直接、私が話をさせて
頂いた訳でもなく

かといって私が影響力と
なったわけでもありません

しかしその「きっかけ」と
なれただけでも
これまた嬉しいです

3.喜んでばかりいられない現実も又あり

このように少しずつでも
健康経営の輪が広がって

トップ自ら従業員が健康で
長く勤めてくれるような
取り組みは大事なことです

しかしながら
まだまだ浸透し始めて
数年の話ですので
課題もあります

いつも言っていますが
目に見える健康状態と
見えない健康

つまりカラダと心の健康状態を
指した時にカラダの健康ばかりに
着目が集まります

人が会社を辞める
本当の理由は何なのでしょうか?

メンタルヘルスは
ストレスチェックのような
制度だけでは
まかないきれません

トップ自ら、明るく活力のある
職場にしていく為にも

自らが明るくそして楽しんで
イキイキと働くことを
率先垂範することが
大事と思っております

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