前職の上司が勤続３０年で表彰されました

「ひがしさん、おめでとうございます」

（ちなみに自身も１７年と９カ月、それなりに
頑張りました）

ほんと３０年というと様々なことがあったと
思います

多分、ご本人も何度も辞めようと思ったのでは
ないでしょうか？

思い返せば、３０年という年月は
濃いドラマが凝縮されているハズです

さて、個人ではなく会社の３０年とは
どんなものなのでしょうか？

法人の場合、５年で８５％の企業が倒産や
廃業する・・・つまり１５％しか残れない

さらに、３０年というと９９．８％が・・・
つまり、０．０２％しか残れない訳です

ということは
前職（セントラルスポーツ）は、３０年の表彰
社員がいることで０．０２％の企業な訳です

これもまた素晴らしいことです

思い返せば、前職の後藤社長（現会長）が
自身が出場した東京オリンピックでメダルが
取れなかったことがきっかけだそうです

後藤社長は、世界に通用するオリンピック選手を
育てたいという思いでセントラルスポーツを
立ち上げました

そして１９８８年にはソウルオリンピックで
悲願の金メダルを鈴木大地選手が

さらに、アテネでは体操の冨田選手が
金メダルを獲得

さらに、勤続３０年社員を含め、1,000人超の
組織をつくられ現在に至っている訳です

ここで、忘れてはならないのは
創業時の「世界に通用するオリンピック選手を
育てたい」この想いです

この想いが、引き継がれ会社の永続的発展に
寄与している

改めて、前職の在任時代は全く
わからなかったことが今

想いの大切さを、かつての上司の喜びの
節目から大切な気づきを頂きました

辞めた今でも、素直に先輩の勤続30年を
祝い、その会社の創業時の想いに触れられる

あぁ～　今夜は独りで乾杯したいところですが
本日は宿直なり・・・・・・・・・

もちろん、禁酒です！